Toată lumea care a fost intervievat de mai mult de cinci ori întreabă întrebarea: "Ce fac greșit?". Nu este un angajator pretențios sau că nu ați putea apela la cineva extern, deși acest lucru joacă, de asemenea, un rol semnificativ în găsirea unui loc de muncă.
Greșeala cea mai probabilă este comportamentul proprii al solicitantului și prezentarea incorectă a acestuia.
Fiecare poziție are propriile aspecte distinctive și dacă pentru o profesie o astfel de caracteristică ca activitate este o depozitare, atunci pentru cealaltă este complet inutilă. De exemplu, pentru un jurnalist, iubirea de a schimba situația este necesară, iar arhivatul nu are nevoie de ea în activitățile sale profesionale.
Prin urmare, este important să determinați profesia, să evidențiați principalele avantaje pe care un angajat trebuie să le aibă și să le aplicați pentru dvs. Între timp, există anumite calități pozitive care definesc orice specialist de succes.
Exprimați-le în listă:
- Încredere în sine
- inițiativă
- responsabilitate
- Dorința de a obține rezultate
- inovație
- Respect.
Oricine sunteți, trebuie să doriți să lucrați într-o companie și să arătați această dorință angajatorului dumneavoastră.
Calitățile pozitive ale unei persoane atunci când solicită un loc de muncă ar trebui să fie
Deci, care ar trebui să fie calitățile pozitive ale unei persoane atunci când solicită un loc de muncă și la ce îi acordă atenția angajatorul? În primul rând, când candidează pentru un loc de muncă, ei acordă atenție modului și a ceea ce spune o persoană, apoi a trenului său de gândire, gesturi și priviri. Atunci cand aplici pentru un loc de munca, este necesar sa demonstrezi dorinta de a lucra si de a obtine experienta.
Cel mai important avantaj al interviului îl reprezintă interesul pentru ocuparea forței de muncă și disponibilitatea. Este necesar să se pună cât mai multe întrebări despre poziția, despre companie, despre relațiile din echipă.
Acest lucru nu numai că va arăta că solicitantul este într-adevăr pregătit să lucreze, dar oferă, de asemenea, o imagine completă a muncii pe care nu o puteți obține din resursele de internet.
Având o imagine completă a unui loc de muncă este un avantaj. Al doilea indicator important este încrederea în sine. Mulți consideră că este greu să-și depășească timiditatea, dar acest lucru trebuie făcut. Oamenii curajoși și deschisi sunt întotdeauna apreciați în echipă. O persoană timidă oferă chiar și o voce, astfel încât este mai bine să se pregătească pentru câteva zile înainte.
Mulți manageri au mai multe șanse să angajeze bărbați decât femei. Acest lucru se datorează temerii că un tânăr angajat se poate căsători și poate lua concediu de maternitate plătit fără a lucra în mod corespunzător. Ei nu pot refuza oficial să facă acest lucru, dar trebuie să fie pregătiți pentru un astfel de rezultat, aspectele morale ale reclamantului și moralitatea nu sunt întotdeauna luate în considerare.
Lista calităților pozitive pentru reluare
Reluarea scrisului este un proces responsabil și complex. Primul lucru pe care un angajator îl va aprecia este volumul său. Nu este necesar să scrieți cinci foi care să spună despre realizările din grădiniță - cât de priceput și mai bine am atras un cerc în acuarelă. Dar și în două rânduri nu puneți totul.
Scrieți în CV câteva dintre calitățile și aptitudinile tale pozitive. Aceasta va crea o impresie favorabilă. Volumul optim este de unu și jumătate până la două pagini A4. Trebuie să descrieți ce provoacă mândrie: scrisori, abilități, diplome, premii, experiență, abilități, educație și altele asemenea.
Chiar și defectele pot fi transformate în avantajul dumneavoastră. Lista de exemple:
- Am stabilit rapid relații cu colegii mei (îmi place să stau la coș și să-mi zgârie limba).
2. Mobile (voi părăsi biroul ori de câte ori este posibil).
3. Fac decizii repede (leneș pentru o lungă perioadă de timp să se gândească la întrebare).
Și așa mai departe. Există trăsături de caracter rău și bune în toată lumea, este important să le prezentăm într-o lumină favorabilă.
Calități profesionale pozitive pentru CV-uri în limba engleză
Aceleași reguli se aplică resumelor în limba engleză. Ar trebui să fie compilată cu încredere deplină în limbă. Este adesea necesar pentru companii internaționale sau pentru locuri de muncă care implică o bună cunoaștere a unei limbi străine.
Verificați de mai multe ori erorile. Dacă nu sunteți fluent în limba respectivă sau nu sunteți siguri de corectitudinea scrisului, verificați calitățile profesionale specificate cu ajutorul unui dicționar. În caz contrar, veți face o impresie negativă prin afișarea ignoranței.
Calitățile slabe ale unei persoane pentru muncă - o listă de calități negative pentru reluare
Mai întâi de toate, nu trebuie să fiți cinstiți și cinstiți, nimeni nu va aprecia acest lucru. Nu este nevoie să vorbiți despre greșelile sau trăsăturile negative ale acestora.
Lista caracteristicilor negative și a situațiilor orientative care nu ar trebui să fie menționate atunci când aplicați pentru un loc de muncă:
1. A comis furturi minore de la magazinul unde a lucrat. Cheltuit fraudulat cu casa de marcat.
2. Arătați toate calitățile negative.
3. Utilizați în mod activ timbre Internet.
Ce calități personale un angajator va aprecia într-un CV este o descriere bună a dvs. înșivă
Pentru a obține un loc de muncă, aveți nevoie de o caracteristică bună. De obicei, în CV, angajatorul evaluează astfel de calități pozitive ca:
- punctualitate;
- performanță;
- dorinta de a lucra;
- dorința de a învăța lucruri noi;
- diligență;
- creativitate;
- legat;
- rezistenta la stres;
- expunere.
Managerii de sute de CV-uri se uită în fiecare zi, iar din frazele cliseelor în caracteristicile personale, ei au deja o viziune dublă. Surprindeți, descrieți tot ceea ce este mult cunoscut cu alte cuvinte. Nu uitați să specificați experiența, educația, realizările majore, detaliile de contact.
Uneori se întâmplă că, după un interviu aparent de succes, headhunterul nu sună înapoi și nu scrie. Un punct important al etichetării de afaceri a fiecărui vânător modern pentru personal este notificarea tuturor candidaților, fără excepție, dacă aceștia au abordat un post vacant sau nu. Durata medie a unei decizii asupra unui candidat este diferită - variază de la o săptămână la o lună.
Dacă aveți întrebări, puteți contacta întotdeauna personalul departamentului de personal sau puteți ajunge la recepție și puteți afla informațiile necesare. Dar chiar și cu un răspuns negativ, se întâmplă ca acestea să ofere un loc complet diferit, care este încă recrutarea deschisă.
