Astăzi nu este atât de ușor să obțineți un loc de muncă și luați un loc vacant într-o organizație bună este chiar mai mult (la fel ca un student la o universitate de prestigiu la admitere). Cum să te comporți la absolventul interviului? Propunem să luăm în considerare această problemă mai profund. Tema principală sugerăm să identificăm întrebările: cum să se comporte într-un interviu și ce să spun pentru a atrage atenția și locația viitorului angajator.
Cum se comportă în timpul interviului atunci când candidează la un loc de muncă?
Mulți oameni din societatea modernă nu pot obține o treabă bună, chiar dacă au toate datele pentru poziția propusă: educația adecvată și nivelul cunoștințelor, vârsta, absența copiilor etc.. Adesea se termină la interviu. Care este motivul? E simplu, chiar un specialist bun ar trebui să știe cum să se comporte la interviu atunci când candidează la un loc de muncă.
În acest moment, potențialii angajatori acordă o atenție deosebită. Pentru testarea viitorilor angajați, conducători psihologicare au dezvoltat o mulțime de teste psihologice, pe baza cărora sunt ghidați nu numai de cunoștințe, ci și de rezistența la stres, conformitatea vacanței propuse la alegerea candidatului. Dar testele nu sunt întregul arsenal. Momente importante cum ar fi comportament, dulap ales în mod corespunzător în acest scop, vorbire, identitatea sexuală, experiență (indiferent dacă sunt sau nu), etc.
Cum se comportă atunci când intervievează pentru ocuparea forței de muncă
Având în vedere cele de mai sus, este important să știm cum să se comporte într-un interviu cu un angajator atunci când solicită un loc de muncă, ce să poarte pentru un interviu și ce este necesar sau, dimpotrivă, este imposibil să vorbești în acest proces. Cu toate acestea, nici un singur specialist nu poate oferi o singură imagine, deoarece în această variantă depinde mult de alegerea solicitantului, adică de vacanța însăși.
De exemplu pentru munca în sectorul serviciilor în orice varianță: hostess, secretar, nuntă în grădiniță, curier, distribuitor auto, agent imobiliar, agent de vânzări, merchandiser, educator, agent de publicitate, consultant în Euroset, club de fitness, menajeră, (pentru femei sau fete aflate în concediu de maternitate) salon de înfrumusețare, etc.., este suficient să ai o cooperativă și, în același timp, o tinuă strictă. Și aici pentru muncă în Gazprom, FSB, MAI, procuratură, în poliție / miliție, avocat, serviciu de securitate (la serviciul de stat), un profesor de școală sau profesor de colegiu, administrator de sistem, programator, doctor la spital(Spitalul Municipal), de către un inginer, unui designer la o agenție model, etc.cerințe complet diferite, care nu se limitează la zâmbet, îmbrăcăminte strictă și sociabilitate, dar vom vorbi despre toate acestea și mai detaliat puțin mai târziu.
Regulile de bază privind comportamentul la depunerea unei cereri de locuri de muncă: video
Obținerea unui loc de muncă este o artă vindeți-vă, timpul, cunoștințele (aveți experiență sau nu), etc. Prezentarea în această versiune ar trebui să fie adecvată. Nu fi timid o interpretare similară, deoarece într-un anumit sens acest lucru este exact cazul. Vă oferim să vă familiarizați cu câteva tehnici (tutorial video, astfel încât să nu refuze să accepte) pentru începători pe baza sfaturilor psihologilor: formarea pentru începători, cum să se îmbrace, cum să se comporte, cum să se pregătească, ce pot întâmpina candidații atunci când primesc oferte de la un recrutor, să accepte calm chiar șeful mall-ului (găsiți orice altă vacanță, vizionați o clasă de master de la un profesionist sau descărcați-l pe computer):
//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U
Sfatul psihologului: cum să se comporte la interviu
Psihologii din întreaga lume au identificat deja aspecte principalecum să se comporte la interviu, sfaturile din prima etapă încep cu propunerea de a studia în detaliu informațiile despre locul de muncă viitor. Astăzi, găsirea unor astfel de detalii nu este o problemă: găsi online (primiți recomandări pe forumuri, pagina oficială a companiei etc.), aflați de la prietenii care lucrează în compania selectată (știu foarte mult și pot ajuta la obținerea unui loc de muncă, conducând, spre exemplu, șefii, cu recomandări); prietenii lor, etc..
Al doilea aspect important este punctualitate. Pentru a ajunge la interviu la timp, studiați ruta în detaliu, calculați timpul necesar călătoriei, gândiți-vă la calea completă și eliminați erorile. Întârzierea nu este recomandată, este mai bine să veniți în avans, cu 10-20 minute mai devreme (în cazul în care solicitantul întârzie, el este perceput ca un candidat frivol).
Mă duc la interviu - cum să mă comport?
Zâmbetul câștigă inimile, chiar dacă acesta este un potențial angajator, asigurați-vă că ea va fi pe loc. Dar aici este important să nu exagerăm. Obiectivul dvs. este de a crea impresia unui solicitant binevoitor, iar orice indiciu de prostie (și zâmbetul excesiv poate fi privit ca acesta) ar trebui să fie complet absent.
Unul dintre cele mai importante este pregătirea pentru proces și aici pot fi atribuite pregătirea completă pentru element: întrebare-răspuns. Și, principalul lucru este că este proces reciproc, adică Este important nu numai să cunoașteți răspunsurile corecte la posibile întrebări, ci și să vă pregătiți propriile întrebări pentru adversar.
Cum să se comporte într-un interviu dacă nu există experiență de lucru
- Cum să te comporți la interviul cu angajatorul?
- Cum să se comporte la interviu pentru a se angaja fără experiență?
Principalul lucru pe care un candidat trebuie să îl facă este să convingă adversarul său că baza de cunoștințe necesară este suficientă (sau mai bună decât) pentru poziția dorită. Nu va fi superfluă să-l convingă de capacitatea sa de învățare. Dar înălțimea invenției în această versiune îl va convinge că lipsa de experiență este mai degrabă un plus decât un minus. Deoarece în această versiune el va putea să vă corecteze cunoștințele în direcția corectă. Acest lucru se poate face numai dacă cunoașteți cerințele solicitantului pentru ocuparea postului vacant (cunoașterea sarcinilor). Aceste informații sunt de obicei afișate pe site-ul oficial al companiei. În absența unui portal din organizația selectată, utilizați resursele adiacente (pagini ale companiilor similare).
Regulile de conduită pentru un interviu în grup
Interviu în grup efectuate cu recrutarea în masă a personalului în aceleași poziții sau în poziții similare (de exemplu, chelnerii în McDonalds). Pentru managerul de resurse umane - Aceasta este posibilitatea selecției cu cea mai mică pierdere de timp. În acest exemplu de realizare, trebuie să aveți capacitatea și competențele cele mai bune și calitative. Încercați să luați situația în propriile mâini - arătați inițiative și calități de conducere, dacă acest lucru este tipic pentru dvs. Puneți întrebări, răspundeți la întrebăriPe scurt, asigurați-vă că vă amintiți la maxim.
Cum să te comporți într-un interviu Skype?
Dialogul online de asemenea, concepute pentru a reduce costurile de recruiter, cum ar fi conversație pre-telefon (cu un membru al personalului sau un manager). Acest lucru îl permite în absență să evalueze discursul, aspectul și experiența de afaceri a reclamantului. În această variantă, este important ca zgomotele exterioare, animalele de companie, prietenii și rudele etc. să nu fie distrase de la conversație. Dacă clopotul nu sună la un moment convenabil, cereți-mi scuze și cereți ușor să sunați puțin mai târziu. Aspectul joacă un rol semnificativ în această problemă. Pijama de acasă sau tricou nu este cea mai bună opțiune.
Interviu într-o cafenea: ce și cum să spun?
opțiune interviu de afaceri într-o cafenea sau restaurantulcu conducerea nu este mult diferită de a vorbi în birou. Dar pentru astfel de conversații este mai probabil să inviți candidați pentru funcții de conducere. În acest caz, este important să înțelegeți scopul vizitei. Și pentru că ordinea unui număr mare de feluri de mâncare în acest caz ar fi necorespunzătoare.. Este, de asemenea, o cunoaștere importantă a etichetei. Solicitantul are o ocazie unică de a demonstra cunoașterea regulilor etichetării de afaceri.
Primul interviu - cum să se comporte?
Cum să se comporte la interviu, să ia locul de muncă în termeni generali, am discutat. Nu a atins doar subiectul apariție solicitantului. Între timp, se întâlnesc pe haine. Mai ales dacă există un interviu cu regizorul, cum ar trebui să se comporte în această variantă?
În cele mai multe cazuri, cerințele pentru aspect sunt identice, așa că vă sugerăm să vă familiarizați cu modul de îmbrăcare corect: costum de afaceri, coafura, machiaj minim(pentru fete), lipsa completă a detaliilor luminoase (accesorii, ruj, lac de unghii etc.). disponibilitate lucruri prea scumpe ar fi, de asemenea, inadecvat.
Cum să te comporți într-un interviu pentru a-i mulțumi angajatorului
- Fiți atenți la dvs. voce: ar trebui să fie moderat sonor, discurs coerent și liber, între fraze, întrebări și răspunsuri ar trebui să existe o pauză.
- Scapă de rigiditate.
- Uita-te la tine gesturi și postură. Practicați-vă în fața oglinzii.
- Trebuie să creați o opinie persoană serioasă și sigură. Și tu constrângere și constrângere va fi transferat interlocutorului și se va simți incomod, ceea ce va afecta în mod negativ opinia generală despre dumneavoastră.
Tipuri de interviuri: Sfaturi pentru ocuparea forței de muncă
La sfârșitul acestui subiect, prezentăm câteva sfaturi despre factorii de comportament pentru anumite tipuri de posturi vacante:
- Cum se comportă într-un interviu pentru o funcție de conducere. Un bun manager ar trebui să aibă: calități de conducere (de a organiza activitatea colectivului, de a acumula direcția, capacitatea de a gestiona, etc.) au capacitatea de a face față mai multor sarcini în același timp, inițiativă, tendința de autoanaliză, capacitatea de a atrage resurse din afară etc. Aceste calități pe care managerul de personal le va căuta în solicitant. Bună conducere răspunsurile afirmative și încrezătoare vor da toate întrebările: i-am setat și pr. O bună experiență într-o poziție similară, de exemplu, directorul general sau adjunctul acestuia (atunci când se transferă într-o poziție superioară (avansarea în carieră) la o întâlnire deschisă cu superiorii, de exemplu, dacă solicitantul a fost invitat etc.) va fi un ajutor bun.
- Interviu cand candidezi la un post de manager, manager de vanzari, reprezentant de vanzari. Principalele calități ale unui manager, reprezentant de vânzări, supraveghetor etc.: abilități de comunicare, capacitatea de a convinge și inventivitatea, rezistența la stres (abilitatea de a lua un pumn poate fi testată pe un interviu agresiv, adică stresant (primar sau repetat)) și bun simț al umorului. Într-un interviu de afaceri, sarcina dvs. este să convingem logisticianul de prezența acestor calități. Și, bineînțeles, aparența ar trebui să fie credibilă și dispusă la conversație.
- Vreau să lucrez ca vânzător: sfatul psihologilor. Vânzătorul este un intermediar între cumpărător și producător. Principalele sale sarcini sunt: să evalueze posibilitățile, nevoile și să ofere dreptul. Acest lucru va ajuta sfatul principal al unui psiholog: să se adapteze la vocea și comportamentul cumpărătorului. Această tehnică simplă va ajuta adversarul să ia decizia dorită. Nu contează dacă doriți să obțineți un loc de muncă ca vânzător în Pyaterochka sau un consultant pentru produse cosmetice, să vindeți cărți sau să mergeți la un magazin de articole sportive în Adidas sau Sportmaster.
- Interviuri pentru postul de psiholog, contabil, angajat bancar. Aceste trei profesii sunt unite nivelul necesar de cunoștințe, disponibilitatea recomandărilor și rezumate. Pentru un interviu în calitate de contabil, solicitantului i se recomandă să o confirme. competențe profesionale, în special cunoștințele prof. programe, disponibilitatea certificatelor relevante etc. Solicitantul trebuie să aibă grijă să-și depășească competitorii nu doar în teorie, ci și să fie pregătit pentru demonstrație în practică (pentru a trece cu succes selecția la interviul final). Aceleași sarcini sunt cu care se confruntă un psiholog, dar în această situație, pe lângă documentele justificative despre prof. pregătirea intervievatorului ar trebui să fie pregătită pentru testarea obligatorie a conformității. pentru angajat bancar (de exemplu, o fată a fost invitată să fie economist la Sberbank) calitățile și abilitățile unui manager sunt importante. În absența experienței, puteți demonstra, de exemplu, realizările dvs. în competiții în timpul antrenamentului. Nu va fi superfluă demonstrarea cunoștințelor în domeniul bancar: succese și eșecuri în activitatea concurenților etc.
- Cum să se comporte la un interviu la Ambasada SUA. Una dintre cele mai dificile sarcini este interviu de succes cu ambasadele Statelor Unite, Republicii Cehe, Poloniei și, în special, țărilor Schengen (Israel, de exemplu). Una dintre condițiile importante ale intervievatorului este un aspect elegant: echipamentele provocatoare, machiajul atrăgător etc. nu sunt permise aici. Jeansul va fi potrivit, dar nu exagerati, totul ar trebui sa fie moderat. Un lucru mai mult - cunoașterea țării (cultura și istoria). În acest program sunt necesare întrebări pe această temă. În plus, consul sau ofițer în consulat, vor pune cu certitudine întrebări despre tine și despre program (pentru a studia la un institut, care lucrează cu străini (de exemplu, chinezi), pentru educație medicală, viză turistică. Uneori există întrebări: Numele complet al decanului sau profesorului universității sau universității. Dacă nu știți răspunsul exact, nu ezitați să veniți cu el, consulul nu știe răspunsul corect, dar este important pentru el să vă verificați nivelul de engleză.
