Cercetătorii au spus că lucrătorii care rămân la locul de muncă fără simțul datoriei sunt predispuși la mai multe probleme de sănătate, inclusiv epuizare, stres și arsuri.
„Când angajații continuă să lucreze în organizația lor, deoarece consideră că nu au alte opțiuni, este mai probabil să experimenteze epuizare emoțională”, spun autorii, oamenii de știință de la Universitatea Concordia din Montreal.
În absența legăturilor emoționale pozitive cu organizația, un angajament bazat pe sentimentul datoriei este perceput ca un fel de angajament al datoriei și pierderea independenței, care scurge treptat emoțional o persoană.
Studiul a arătat că angajații care au continuat să lucreze în organizații fie din simțul datoriei, fie pentru că, așa cum li s-a părut, lipsa altor opțiuni de muncă, mai des decât alți angajați, au avut probleme de sănătate mentală și fizică. Aceste descoperiri, cercetătorii au provenit din observațiile a 260 de lucrători din diverse industrii.
De asemenea, studiul a arătat că persoanele cu stima de sine mai mare au suferit mai mult din lipsa altor oportunități de angajare.
În timp, acest sentiment poate determina o persoană să părăsească organizația, ceea ce duce la o cifră de afaceri a personalului. Cu toate acestea, angajatorii, potrivit oamenilor de știință, pot rezolva aceste probleme reciproce.
Ideea este că angajatorii ar trebui să încerce să minimizeze astfel de sentimente în rândul angajaților, dezvoltându-și abilitățile și competențele, crescând astfel sentimentul propriei mobilități și, în mod paradoxal, contribuind la dorința lor de a rămâne cu organizația.
