S-a întâmplat așa că în Rusia o femeie însărcinată este un „soldat de staniu persistent”.
Ea este preocupată nu doar de faptul că câștigă rapid în greutate, că este incomod să doarmă, ci și de întrebarea dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată, pe cât posibil și în ce articole din Codul muncii.
Să încercăm să analizăm opiniile legiuitorilor și să le comparăm cu punctul de vedere al proprietarilor de firme și întreprinderi.
Poate fi concediată o femeie însărcinată? În ce cazuri este posibil?
Fiecare angajator trebuie să înțeleagă pentru sine că mama în așteptare este o muncitoare aproape de neatins. Ea nu trebuie amenințată nici cu reducerea personalului, nici cu reorganizarea unui departament, nici cu o fuziune. Dimpotrivă, proprietarul întreprinderii este obligat să transfere viitoarea mamă în muncă la muncă ușoară, nu să-și încarce sarcinile, pentru a permite utilizarea rațională a timpului de odihnă. Toate acestea se întâmplă sub rezerva salariului stabilit, completărilor oficiale și mărimii bonusurilor.
Singura problemă în soarta „mamelor nou-făcute” este lichidarea completă a întreprinderii din cauza falimentului. Nu există niciun dubiu dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată sau nu. Dacă un angajator în faliment respectă mai multe formalități, legea este de partea sa. Acestea includ:
1) o notificare scrisă pentru toți angajații instituției, fără excepție, cu 2 luni înainte de data propusă de lichidare (închidere) a companiei;
2) păstrarea tuturor plăților de indemnizație înregistrate anterior;
3) plata certificatului de incapacitate de muncă, dacă este prezentat.
Când o înregistrare a încetării unei întreprinderi apare în Registrul unificat al statelor juridice al persoanelor juridice, atunci o angajată însărcinată va fi considerată concediată în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii și va primi statutul de cetățean șomer. După aceea, alte concedii pentru creșterea copilului și alocațiile pentru copii sunt acumulate, plătite la suma minimă.
Un alt caz în care situația dacă poți concedia o femeie însărcinată este interpretată în mod ambiguu: o femeie este angajată la o rată temporară (pentru perioada de absență a unei angajate permanente). În această situație, ea devine vulnerabilă, iar atribuțiile sale includ vigilența și avertizarea șefului companiei despre intențiile sale viitoare. În primul rând, trebuie să prezinte un certificat de la obstetrician-ginecolog despre starea actualei sarcini la fiecare trei luni. În al doilea rând, femeile sunt sfătuite să informeze în scris despre dorința lor de a lucra până la nașterea copilului. În aceste condiții, un loc este rezervat pentru acesta.
Cum să te comporte dacă un angajat în locul căruia lucrează o femeie cu burtă mică sau deja mare a fost restaurat printr-o hotărâre judecătorească? Nu este nimic de făcut, dacă nu există locuri libere, atunci va trebui să vă acceptați înfrângerea.
Poate fi concediată o femeie însărcinată? În ce cazuri este imposibil?
Legislația muncii oferă numeroase motive obiective pentru concedierea angajaților obișnuiți. Acestea sunt încălcări ale disciplinei muncii, înșelăciune, conflict de interese, furt de proprietate al organizației, dezvăluire de date cu caracter personal. Este posibil să concediați o femeie însărcinată pentru o lungă absență de la locul de muncă sau alte comportamente incorecte similare? Evident că nu. Șeful are dreptul să declare o sancțiune disciplinară, să emită un ordin de mustrare și să reducă bonusurile. Cu toate acestea, dacă o femeie poate dovedi că a petrecut ore de absență în clinică, în camera de ecografie, atunci nu va fi pedepsită nici în acest fel.
Pentru furt de proprietate, interes personal, scurgeri de informații personale, dovezi, dovezi de la un computer, de la camere de supraveghere video. Această procedură este un caz de contencios care durează mai mult de șase luni. Desigur, atunci când este vorba de urmărirea penală și de reținere, șansele mamei expectante la o carieră senină sunt nule. Deci nu ar trebui să riști. Și ce viitoare femeie la muncă se va comporta „nu în conformitate cu regulile legii”, atunci când știe că un copil nevinovat va plăti pentru greșelile mamei sale?
Poate fi concediată o femeie însărcinată? Cum să acționezi pentru a-ți proteja drepturile?
Adesea o situație comună - angajatorul convinge o femeie însărcinată să renunțe voluntar (prin acordul părților). Ce să faci în acest caz? Este important ca o femeie însărcinată să aibă răbdare și să facă yoga și să caute persoane cu gânduri similare. Dar, în niciun caz nu trebuie să scrieți o declarație!
Se întâmplă că confortul psihologic pentru mama în așteptare este mai important decât căutarea adevărului. Dacă dintr-o dată o femeie a semnat o hârtie a testamentului ei, atunci are dreptul să-și retragă cererea în termen de 2 săptămâni. Trebuie să faceți acest lucru numai în scris, înregistrând un duplicat al formularului la secretarul-grefier.
Dacă, dintr-o dată, „fără cinci minute, o femeie aflată în muncă” a fost concediată în temeiul articolului 77 din Codul muncii, atunci doar o instanță competentă o poate restabili la locul de muncă. În tribunal, o femeie însărcinată poate dovedi cu ușurință că a fost forțată, forțată, provocată unei acțiuni atât de decisive. Mai degrabă, judecătorul ar lua partea unei persoane care este încă vulnerabilă decât partea unui proprietar prost și prudent.
Datorită eforturilor parlamentarilor, amenințările unui angajator prost nu sunt destinate să devină realitate. Orice femeie însărcinată are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă sau parchetul. Aceasta va fi plină de verificarea neprogramată a activității proprietarului companiei. Și acolo vor găsi atât de multe încălcări, încât nu va părea suficient!
